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合同签了三年 一年我想辞职
与公司
签订了三年
劳动
合同
,不满三年离职需要交违约金嘛
答:
与公司
签订了三年
劳动
合同
,不满三年离职不需要交违约金。如果劳动者想要
辞职
的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,...
和公司
签了合同3年
|想中途
辞职
可以吗?
答:
您好:一、可以中途
辞职
,以下是几种辞职的方法:1、提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。(《劳动合同法》第37条)2、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第36条)3、如果用人单位有相关违法法律的情节的,劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如:未...
签三年合同一年辞职
要赔钱吗
答:
合同签三年
,中途
辞职
如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的,不要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外,用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。一、用人单位约定服务期的条件按照劳动合同法的相关规定,用人单位为...
签订三年
的劳动
合同
可以
辞职
么
答:
也就是说,只要提前打书面报告,即使是在服务期内依旧可以
辞职
。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据,以防止意外状况的出现。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时用人单位有下列情形之一的,...
合同签三年
可以
辞职
么
答:
可以。劳动者跟单位
签了三年
的劳动
合同
是可以
辞职
的,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是必须要交接好之后的工作,而且还要提前的通知,这样才能更好的办理离职手续;辞职是劳动者所拥有的权利,只要在合同正常履行的过程中都是属于合法的做法...
我与一个企业签的
合同
是
三年
,但是只工作
了一年
,想跳槽。
答:
按照一般情况,你个人可以没有任何理由地随时提出终止与公司的劳动关系,公司不得阻扰,还应该帮助你办理各种手续,因是你提出的,所以没有什么补偿。但是如果在
合同
中列明了特殊条款,包括安家费培训费等,你个人应该按合同约定退还(按比例),不管你当时是否仔细看没看。但一般招聘费用是不存在的。如果...
签了三年
的
合同
,我干了
一年
了,
我想辞职
,把辞职信给他,他和我说,我这...
答:
劳动者
辞职
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
签了3年
的
合同
可以随时
辞职
吗?
答:
试用期离职是不能约定违约金的。除以上两种情况之外,其余劳动
合同
中约定的违约金都不算数,因此即使劳动者离职,也可以不用付违约金,正常程序
辞职
就好。二、提前离职需要注意的问题 (一)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法...
公司拖工资
我想辞职
,但是
签了3年
的
合同
。条款里说明了我必须干满
一年
...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动
合同
中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
单位跟我填
了三年合同
,干了
一年
让我
辞职
有什么补偿
答:
如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
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